Как работодателю установить для конкретного работника обязанность владеть государственным языком?

     Закон о государственном языке предусматривает обязанность определенных групп лиц использовать государственный язык на работе в устной и письменной форме, а постановление Правительства Литовской Республики от 24 декабря 2003 г. № 1688 «Об утверждении Положения об установлении категорий владения государственным языком и порядка их применения» детализирует эту обязанность, указывая уровни владения языком и приводя примерные списки профессий.

     Часто возникают вопросы о том, когда тот или иной человек обязан владеть литовским языком. Необходимо учитывать два аспекта: а) положения законодательных актов, б) потребности предприятия.

     1. Законодательные акты императивно предписывают обеспечить обслуживание населения на государственном языке. Языковая инспекция, проверяя учреждения, учитывает Классификатор профессий Литвы, который описывает выполняемую лицом работу и предоставляет информацию, на основании которой лицо относится к группе профессий.

     Кроме того, работодатели могут предоставлять дополнительные пояснения относительно специфики конкретной должности. Языковая инспекция оценивает их в индивидуальном порядке.

     2. Работодатель может дополнительно установить обоснованные квалификационные требования к владению языком для работников, если это необходимо для выполнения служебных обязанностей. Например, в повседневной деятельности специалиста энергетической компании знание литовского языка не является обязательным, однако, допустим, в должностной инструкции указано, что он а) обязан проводить обучение других сотрудников, б) в критических ситуациях обязан давать авторитетные указания. Такие обязанности позволяют предположить, что сотрудник должен владеть государственным языком.